La QVCT, anciennement QVT, signifie la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Ce nouveau terme a été mis à jour par l’ANI (Accord National Interprofessionnel) le 9 décembre 2020 et est apparu dans le code du travail le 31 mars 2022. Ce terme englobe 6 points clés :
- La qualité des relations sociales
- La qualité du contenu du travail
- La qualité de l’environnement au travail
- La qualité de l’organisation du travail
- Les possibilités de développement professionnelle
- Le respect de l’équilibre vie privée et vie professionnelle
La QVCT se conclut par la signature d’un accord, qui assure sa pérennité pour au moins 3 ans dans l’entreprise.
La QVCT va permettre de valoriser les responsabilités des salariés, leur autonomie et leur reconnaissance.
Elle va pouvoir reconnaitre et soutenir la qualité de l’engagement des salariés pour poser un regard plus positif sur leur travail. Sur le long terme, cela peut être très bénéfique pour les salariés qui seront plus investis dans leur travail et plus heureux au sein de leurs entreprises. C’est un véritable atout pour une entreprise, cela permet de proposer des solutions aux employés afin de développer leur productivité tout en les valorisant.
Il existe différentes manières de satisfaire les conditions de travail d’un salarié.
Beaucoup d’entreprises ont déjà entamé des démarches d’amélioration de la QVCT qui peuvent être différentes en fonction de chaque besoin. On peut retrouver par exemple la pratique d’une activité physique ou la mise en place de prestations de bien-être qui ont pour objectifs de lutter contre la sédentarité ou encore d’offrir un moment de convivialité sur son lieu de travail. Cela peut permettre aussi la prévention des douleurs musculaires.
Depuis la crise sanitaire, ces actions permettent de faciliter les conditions de vie des salariés, d’être plus à l’écoute de leurs besoins et de prendre en compte leurs propositions d’amélioration de la QVCT. Sur le long terme, ces actions seront bénéfiques aussi bien pour les employés que pour l’entreprise.
