L’absentéisme

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Actualités QVT au travail Sport en entreprise

60 Milliards d’euros dépensés par an 

par les entreprises pour faire face à l’absentéisme

Face à l’inquiétante progression de l’absentéisme au travail ces dernières années qui a augmenté de plus de 20% et qui s’est accéléré avec la crise sanitaire, les entreprises se doivent aujourd’hui de se préoccuper de la qualité de vie au travail de leurs salariés.

Avec plus de 60 milliards de pertes pour les entreprises françaises, il est nécessaire de savoir que l’absentéisme au travail peut poser d’importantes difficultés perturbant le fonctionnement de l’entreprise et qui peut engendrer un coût de remplacement élevé pour l’employeur.

En effet, lorsque le salarié n’a pas la capacité de se projeter au sein de son entreprise, et qu’il n’est plus en mesure d’évoluer, ou encore n’adhère plus aux valeurs de celle-ci, lorsqu’il existe des dysfonctionnements organisationnels, il risque de ne plus être capable de mettre du sens dans son travail et ainsi réduire nettement sa productivité au travail.

 

Outre les motifs personnels qui peuvent pousser un salarié à s’absenter, il existe de nombreuses causes professionnelles :

  • Les conditions de travail
  • Le climat social
  • L’ambiance au sein de l’entreprise
  • Le stress professionnel
  • Les accidents de travail

Par ailleurs, l’impact de l’absentéisme sur les performances de l’entreprise peut se ressentir par différents facteurs :

  • Baisse de la productivité
  • Baisse de la rentabilité
  • Détérioration du climat social
  • Augmentation de la charge de travail des autres salariés
  • Retard sur les projets professionnels
  • Perturbation du fonctionnement de l’entreprise.

Réduire l’absentéisme au travail est un sujet qui implique de devoir prendre en considération certains paramètres importants.

Dans ce cadre, la démarche QVT peut aider les entreprises à traiter le sujet de façon globale et donc d’accompagner les collaborateurs dans leur reprise d’activité afin d’aboutir à la consolidation des effectifs, la fidélisation des équipes ainsi que la réduction des coûts liés à l’absentéisme dans le but d’améliorer la qualité de vie au travail des salariés pour une meilleure productivité au quotidien.

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