TOP 5 des bienfaits de la QVT

Sommaire

Partager l'article

jmactiv-entreprise
» Voir le profil Linkedin
Catégories de l’article
Actualités Bien Être au travail QVT au travail Sport en entreprise

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) se présente aujourd’hui comme un véritable levier de performance pour les entreprises.

Cette démarche associe l’environnement de travail à une zone d’épanouissement et de développement personnel.

Elle prend en compte les conditions d’emploi et de travail, la capacité d’expression et d’action ainsi que le contenu du travail.

Une question vient tout de même à se poser :

Pourquoi la QVCT est-elle si importante ?

Si certains objectent que la QVCT s’oppose à la productivité de l’entreprise, il est prouvé que l’amélioration des conditions de travail a un impact positif sur les performances des salariés.

En effet, selon une étude menée par les université américaine d’Harvard et du MIT, les salariés heureux au travail sont :

  • 2 fois plus créatifs
  • 6 fois moins absents
  • 2 fois moins malades
  • 2 fois plus productifs
  • 9 fois plus loyaux

La QVCT améliore la productivité :

Une bonne QVCT génère un cercle vertueux qui procure des avantages autant pour les entreprises que pour les salariés. En effet, un salarié heureux est un salarié qui est plus impliqué ce qui se traduit par une meilleure performance individuelle mais également collective. Le développement de l’entreprise y est alors fortement lié.

La QVCT renforce la culture d’entreprise :

Le développement de valeurs propre à chaque structure augmente le sentiment d’appartenance de chaque salarié. La prise en compte de leur bien être contribue à renforcer cette culture d’entreprise ce qui favorise le rayonnement de la structure et augmente sa notoriété.

 La QVCT limite les risques d’accidents de travail :

En 2019, l’Assurance maladie a répertorié 655 715 cas d’accidents du travail en France. Contribuer à réduire ce nombre est indispensable d’un point de vue de santé public. La prise en compte de la qualité de vie et des conditions de travail est un premier pas qui peut aller de la simple prévention à la mise en place d’actions auprès des salariés. Limiter les risques d’accidents de travail aide également à réduire le taux d’absentéisme et les coûts qui y sont liés.

La QVCT contribue à diminuer le turn-over :

Selon plusieurs études, la qualité de vie au travail baisserait d’au moins 50% le taux de rotation du personnel. Un personnel qui ne change pas ou peu est plus compétent, car il aura pu appréhender son poste dans sa globalité.

Attirer et recruter des nouveaux talents :

Plus que jamais, la Qualité de Vie et les Conditions de Travail des salariés est un enjeu fort de compétitivité pour attirer de nouveaux talents. Un environnement de travail peu attractif ne manquera pas de faire fuir les meilleurs profils et de priver l’entreprise de talents, il en va de la notoriété de la structure.

Nous utilisons des cookies pour vous offrir la meilleure expérience possible. Si vous ne souhaitez pas accepter les cookies ou en savoir plus sur leur utilisation, cliquez sur « Personnaliser les cookies ».

Paramètres de confidentialité sauvegardés !
Paramètres de confidentialité

Lorsque vous visitez un site Web, il peut stocker ou récupérer des informations sur votre navigateur, principalement sous la forme de cookies. Contrôlez vos services de cookies personnels ici.

Les cookies opérationnels sont utilisés pour fournir nos services et ne peuvent pas être désactivés pour ces finalités. Nous utilisons des cookies pour fournir nos services pour par exemple : Vous reconnaître lorsque vous vous connectez pour utiliser nos services. Vous reconnaître en tant que client et vous proposer d’autres fonctionnalités et services personnalisés. Afficher des fonctionnalités, des produits et des services qui pourraient vous intéresser. Conserver le suivi des éléments enregistrés dans votre panier. Prévenir les activités frauduleuses. Améliorer la sécurité. Assurer le suivi de vos préférences, comme celles sur la devise et la langue. Nous utilisons également des cookies pour comprendre comment les clients utilisent nos services afin de pouvoir apporter des améliorations.

  • wordpress_logged_in
  • wordpress_sec
  • wordpress_gdpr_cookies_declined
  • wordpress_gdpr_cookies_allowed
  • wordpress_gdpr_allowed_services

Refuser tous les services
Accepter tous les services
Cookies

Le journal de la qvt

Comment développer l’engagement des collaborateurs au sein de l’organisation ?

L’engagement des collaborateurs est un élément clé pour la réussite d’une organisation. Il est synonyme de motivation, de satisfaction et de l’implication des salariés dans leur travail.  Une forte implication des salariés conduit à une meilleure performance, une réduction du turnover et une culture d’entreprise solide. Qu’est-ce que l’engagement d’un collaborateur ? L’engagement d’un collaborateur se réfère au sentiment qu’il

Réussir la Conduite du Changement RH : Stratégies et Outils

Dans un monde professionnel où les tendances évoluent rapidement, la conduite du changement RH est devenue une démarche incontournable pour toute entreprise souhaitant s’adapter, innover et gérer les mutations organisationnelles.  Cette transformation, centrée sur l’organisation, le travail et les compétences, nécessite une stratégie bien pensée et des outils adaptés pour guider les collaborateurs à travers le processus.  Découvrez tout ce