Défini par l’Accord National Interprofessionnel, le terme QVT, qui désigne et regroupe l’ensemble des actions qui contribuent et favorise la Qualité de Vie au Travail des salariés, a évolué depuis le 31 mars 2022.
Ce dernier a été remplacé dans le Code du travail par la QVCT, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail des salariés.
Cette évolution n’est pas uniquement un changement terminologique. En effet, la QVCT a pour objectif de réaffirmer et de garantir la prise en compte de la qualité de vie au travail des salariés, qui dépend notamment des conditions de travail, ainsi que l’ensemble des thématiques qui entoure l’environnement professionnel et l’épanouissement personnel des salariés.
Plus que jamais, la Qualité de Vie et les Conditions de Travail des salariés sont prises en compte. En effet, elles deviennent des thématiques de négociation obligatoire au même titre que le salaire, le temps de travail ou encore l’égalité professionnelle. Ces négociations se concentreront donc sur la prévention et l’amélioration de la santé au travail, des conditions de travail et sur le bien être des salariés.
La prise de parole des salariés est au centre de cette évolution. Dorénavant, il est important de notifier aux salariés que leurs avis, que ce soit en matière de management, d’organisation, de prévention santé, ou même sur les relations interpersonnelles et les trajectoires, devront être réellement pris en compte.
La garantie de cette QVCT passe avant tout par la prévention : prévention sur les risques liés au travail, que ce soit des risques de blessures, de troubles musculosquelettiques (TMS), les risques de sédentarité, etc.
La QVCT comprend aussi le bien-être des salariés. Cela permet de réduire le stress au travail, de valoriser le travail des salariés et également de renforcer le sentiment d’appartenance.
Enfin, elle passe par le partage de bons moments, de souvenirs, par la cohésion et la bonne entente.
Un salarié satisfait serait 30% plus productif et 2 fois moins absent.
